山陰の明日を創り、未来へ繋ぐ
山陰の明日を創り、未来へ繋ぐ

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

三協グループ(※)の取り組み

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

《計画期間》

令和4年10月1日 ~ 令和9年9月30日までの 5年間

《計画の内容》

目標1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う

≪対策≫ 令和4年10月~

  • 会議・朝礼・社内メールの活用等による、制度の周知及び啓発の実施
  • 育児休業取得予定者への説明会等の実施
  • 職場復帰直前・直後講習実施の徹底

目標2:年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間8日以上とする

《対策≫ 令和4年10月~

  • 年次有給休暇の取得日数を把握する
  • 取得状況の定期的なモニタリングを実施し、取得促進への働きかけを行う
  • 子育て、看護、介護、ボランティア活動等を目的とする休暇の取得を促進する

※三協グループ(関連会社)…㈱三協商会、三協建機㈱、㈱三協レンタル、㈱三協しまね、サンファイブ㈱